发布日期:2022-09-06 10:00:53 | 浏览数:337 次
求职时,招聘信息是必然会接触到的内容,而不少求职者认为这个不重要,喜欢不看要求海投简历求职,往往收效甚微。但其实招聘信息中就有很多门道,研究好了,可以帮助自己更好地匹配公司要求,得到面试机会,甚至最终拿到offer,再注意一点,还可以帮你规避掉很多有问题的公司,减少求职精力的浪费,降低跳错槽的几率。如果你想了解更多的信息,欢迎收看《读懂招聘信息,离offer更近!》系列课。本次系列课程会包括以下这些内容:
招聘信息上其实有很多门道,拆解讲透了,你可以更懂求职侧重点,也能get更多容易忽略的求职技巧。这节课中,你可以学到:
1.招聘信息逐条拆解
2.容易忽略的求职技巧
求职者最怕什么?比找不到工作更可怕的是,找了半天,好不容易下定决心入职一家公司,却发现是个大坑。但其实很多坑在招聘信息上就能看出端倪,这节课就给大家详细分析和招聘信息有关的不靠谱公司特征。详细内容包括:
1.招聘信息关键词潜台词解读
2.不靠谱招聘信息特征总结
对企业来说,招人并不是要招最优秀的人,而是最合适的人,即候选人和岗位有很高匹配度,这个匹配度包括各方面,比如:能力、经验、学历、薪资要求、个性、外形条件等。因此,如果你想要拿到offer,就肯定要提高自己和岗位的匹配度,而公司的需求就藏在招聘信息中,本节课会分别从简历和面试两方面来讲解如何提高岗位匹配度。具体的内容有:
1.如何提高简历匹配度
2.面试如何预判提问
总的来说,招聘信息的内容是贯穿整个求职过程的,可以把它作为一个风向标工具,帮助自己更好地提升求职技巧,懂得挑选公司、润色简历、通过面试、拿到offer。