Professional personnel outsourcing
白领员工是企业非常庞大的群体，熟练的白领更是一笔宝贵的人力资源财富，而近年来，员工的换工频率不断增长，白领员工月流失率大，针对企业的用工难题，我们提供白领人才外包服务，根据客户需求，为客户提供白领员工招聘、培训，人事服务，员工关系管理和劳动风险管理等全流程服务。我们的白领人才外包服务彻底解决用工单位的人才烦恼，其服务模式也得到客户一致认可。
为您考虑：降低用工成本、解决招聘难问题、提高用工可支配收入、提升服务质量、降低流失率、规避用工风险。
Hotel talent outsourcing
Factory talent outsourcing
适合企业在节假日，活动日，新产品推广期的短期人力支撑，或者某些淡旺季分明的岗位用工，简单重复，又耗时的岗位需求，适合使用短期或兼职人才外包服务。
该服务可以满足企业不同项目的短期或长期灵活用工需求，企业用人不养人，极大程度降低用工成本和灵活用工风险，服务可按照工时或质量计费模式，服务有保证，实现企业用工价值最大化
Call center talent outsourcing
批量招聘，迅速交付,
严控流失，协助管理
企业根据事业发展
周期变化增减人员
为客户提供
选人-用人-育人-留人解决方案
是把人事管理的部分或全部工作外包给专业的、高效的服务提供商，以充分利用公司外部最优秀的专业化资源，从而降低成本、提高效率，增强自身的竞争力的一种管理策略，在技术上要持有相关资质，在人力上有足够的人力并且能随时到岗，绝对不影响生产工期，如生产线外包。
蓝领岗位人才外包，其成功运作是人力资源派遣和企业生产管理实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在管理步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
将企业非核心生产、制造、加工业务，交由给团队外包服务商，由团队自行招募员工、配置员工进行绩效管理，提供专业的人事管理与生产制造服务，从而解决用工难、降低成本、提高效率，增强自身的竞争力与经济效益。
我们由一批从事人才招聘的专业人士组成。他们来自人力资源管理专业，具有多年招聘的成功经历。凭借丰富的招聘经验和专业技巧，加上分类人才数据库，实现结果为导向，保证企业需要的人才入职。
我们建有经过专业分类的人才数据库，库中有一线生产工、办公室基层白领(客服、销售)、中层管理等各类人才。库中人才都是经过专业人员的面试和资历认证。人才库建立和不断更新与补充，使我们拥有大量的优秀人才。
电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、配料工、炼胶工、成型工、压延工、压出工、硫化工、修边工、包装工、行车工、装卸工、维修工、检查员、仪表工、安全员等。
提供全国范围的招聘服务，包括珠三角地区、上海、北京、成都、厦门、天津、南京、安徽、贵州、大连等地区。为方便服务，公司未来会在全国各地建立分公司。
Service process
利用我们自身各资源渠道进行员工招募并进行适岗调配
职前培训、安全培训、职业道德行为规范培训、外包人员手册等
劳动合同的签订、人员档案管理、用工退工办理，薪酬核算及发放、社保或商保办理理赔、生产现场辅助管理、劳动纠纷 处理等
企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、员工服务福利
Service process
利用我们自身各资源渠道进
行员工招募并进行适岗调配
保证人才入职，且还是企业需要人才
我们在全国各地准备设立30多家
分公司，全国覆盖，跨区域输送
我们应企业人才寻访的需求，为企业人才招聘制定专业方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式。为减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费，针对企业发展的需要，我们特向广大用户推出委托招聘服务。
我们委托招聘服务充分利用专业、强大的团队梯队和人才数据库等优势，为客户搜集 、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、月薪报价等条件筛选人员，并对筛选入围人员做出相应的评价和测评，并进行初试评估，根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。
是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。简称RPO服务，指的是企业把内部招聘的整个流程外包，即指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节都外包给我们人力集团。
本公司提供的是“起点到终点(End to End)”的集成化的一站式招聘外包服务.。
Professional personnel outsourcing
Hotel talent outsourcing
Factory talent outsourcing
Scope of services
RPO advantages
Scope of services
service content
确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。
许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。
service object
Service advantage
节约成本，有效降低招聘费用：依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。
可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程。
同时通过控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
整合行业各方面人才资源的专业招聘机构的优势。
依靠人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。
