1、23-45周岁，大专或以上学历，工作经验满2年以上 ；

2、能熟练使用office办公软件及常用社交软件；

3、性格外向，具有积极豁达的心态，善于交流，语言表达能力强；

4、对本职工作充满激情、热心，有团队协作精神、乐于分享；

5、有人力资源从业经验的学历等条件可放宽。

1、运用各大知名招聘网站，根据用人需求编辑岗位信息、发布招聘信息并推广、刷新，收集简历并寻找符合招聘岗位的人员；

2、通过平台沟通方式完成与求职者的邀约面试，

3、根据求职者工作经历及个人需求，为其推荐合适匹配的工作岗位；

4、开发及维护其他各类招聘渠道，扩充简历资源；

5、完成日常招聘数据的统计及分析并向上汇报。

晋升通道为：招聘专员－－招聘主管－－招聘经理－－分区经理－－运营总监

        公司拥有资深的人力资源服务管理团队及现场管理经验丰富的客户服务团队，凭借多年服务于大型民企、外企、国企的经验，加之对中国劳动法律法规的熟练掌握，在紧跟人力资源服务业不断创新的步伐上，为客户提供专业、高效的服务。